项目内容

积分制管理系统的功能模块，分为四大功能模块，分别为系统管理、积分展现、积分加减、指标维护模块。

u系统管理分为组织管理、权限管理、系统设置、系统监控四个子模块。该模块主要用来设置系统的参数，对部门机构，用户，岗位进行操作管理。

u积分展示该模块用来展示机关科室、征收单位、分管局长下的部门以及人员的积分数据。

例如：机关科室得分。默认展示各个科室当前月份的本期积分和累计积分以及所对应的各项加分数据。单击科室所对应的这一行，则会显示该科室下所有加分人员信息以及其加分总分和各项加分情况。征收单位得分。默认展示各个征收单位当前月份的本期积分和累计积分以及所对应的各项加分数据。单击征收单位所对应的这一行，则会显示该征收单位所有加分分管单位下的信息以及其加分总分和各项加分情况。

u积分加减模块：分为公共加分、公益加分、任务加分、岗位加分、排名加分、管户加分、通用加分模板七个子模块。该模块用来记录各个部门的各个人员的各项指标完成情况以及进行对应积分计算。

例如公共加分模块，包括公共加分查看、公共加分增加、公共加分编辑、公共加分删除的功能

u指标维护模块分为岗位指标维护、公共项目、公益项目、科室基础分、分管局长设置、加扣分规则六个子模块。该模块用来进行加分项目的增加、删除、修改、查看，来制定加扣分的规则。

项目意义

积分制，是通过记录员工在单位中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与单位发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使单位对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工和科室的总体得分。积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。

积分管理是建立在绩效考核等的基础上，自员工入职起对绩效、日常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后，员工可以凭所获积分享受弹性福利。积分管理以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”。通过积分制度，一方面是向员工提供正强化激励;另一方面帮助员工提高工作能力，激发员工持续提供高绩效的动机，从而建立良好的企业绩效文化氛围。